劳动法企业开除员工如何赔偿？企业开除员工赔偿视情形而定。违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。因劳动者严重违纪等合法理由解除则无需赔偿，企业需举证，总之赔偿关键看解除合同原因是否合法合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法企业开除员工如何赔偿
企业开除员工的赔偿需视具体情形而定。若企业违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在该企业工作3年，那么其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若企业因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，则无需支付赔偿。常见合法解除情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。企业需承担相应举证责任，证明解除劳动合同具有合法性。总之，企业开除员工赔偿与否及赔偿多少，关键在于解除劳动合同的原因是否合法合规。
二、劳动法员工辞职了工资结清吗
员工辞职后，工资应结清。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位未及时结清工资，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位有义务按照规定及时、足额结清劳动者工资，保障劳动者的合法权益。若违反规定，将承担相应法律责任。劳动者应积极维护自身权益，确保辞职后能顺利拿到应得工资。
三、劳动法规定公司辞退员工标准
根据劳动法规定，公司辞退员工有多种情形及相应标准：
1. 过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使劳动合同无效等情形，公司可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 非过失性辞退：当员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等情况，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
3. 经济性裁员：公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等，经法定程序可裁减人员。但裁减人员时应优先留用特定人员，且需支付经济补偿。同时，经济性裁员有严格的程序要求。
公司辞退员工必须符合法律规定的情形和程序，否则将面临法律责任。
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