短期工可以辞退吗？短期工可辞退，符合法定情形且遵程序。严重违纪如多次旷工等，单位辞退无需补偿；不能胜任经培训调岗仍不行，提前通知或额外付薪可解除并付补偿；经济性裁员等也可能辞退并付补偿，辞退要有证据且按程序，否则担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、短期工可以辞退吗
短期工可以辞退，但需符合法定情形和遵循法定程序。
若短期工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法辞退，且无需支付经济补偿。
若短期工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
此外，若出现经济性裁员等情况，短期工也可能被辞退，但同样需按规定支付相应补偿。
用人单位辞退短期工，应当有充分的证据证明其辞退行为合法合规，否则可能面临劳动纠纷，需承担相应法律责任。同时，辞退过程要严格按照法律法规规定的程序进行，如通知工会等，以确保辞退行为的合法性和有效性。
二、71岁可以辞退吗
71岁员工通常已达法定退休年龄。一般情况下，用人单位与其形成的是劳务关系而非劳动关系。
若基于劳务关系，双方可依据劳务合同约定处理辞退事宜。在劳务合同未明确限制的情况下，用人单位基于合理理由，如员工严重违反劳务合同约定、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，是可以辞退71岁员工的。
但需注意，辞退过程要遵循法定程序，比如提前通知员工，并按照合同约定或法律规定支付相应的报酬等。若用人单位无正当理由辞退，可能面临员工基于劳务关系提出的赔偿诉求，比如要求支付剩余劳务期间的报酬及相应的违约赔偿等。具体情况还需结合双方签订的合同条款以及实际履行情况等综合判定。
三、辞退后可以申诉吗
被辞退后通常是可以申诉的。如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，比如存在违法解除劳动合同的情形，像用人单位无故辞退、未按法定程序辞退等，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，尝试解决纠纷。若协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据证明用人单位辞退行为违法以及自身的主张。
若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个申诉过程中，要注意收集和保留好如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便有力支持自己的诉求，保障自身合法权益得到公正维护。
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