不签合同的临时工被罚款合法吗？不签合同的临时工被罚款是否合法要多方面判断。罚款需有合法公示的制度依据，且合理适度。未签合同用人单位有过错。临时工若认为罚款不合法，可协商，协商不成可投诉或仲裁，主张纠正罚款及未签合同赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同的临时工被罚款合法吗
不签合同的临时工被罚款是否合法，需从多方面判断。
首先，罚款要有明确的规章制度依据。用人单位的规章制度需内容合法、合理，且已向劳动者公示告知。若没有相关合法有效的制度规定，随意对临时工罚款缺乏依据，不具有合法性。
其次，即便有制度，罚款也应合理适度。罚款金额不能过高，不能严重影响劳动者的基本生活，且罚款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
再者，未签合同这一情况，用人单位存在过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果临时工认为用人单位的罚款行为不合法，可以与用人单位协商沟通解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求纠正罚款行为，并就未签合同主张相应赔偿。
二、以前干临时工的工龄怎么找回
要找回以前临时工的工龄，可按以下步骤操作：
首先，收集相关证据。这是最为关键的一步，能证明临时工工作经历的材料包括但不限于工资发放记录，如工资条、银行工资流水；工作证，上面印有单位名称、个人信息等；考勤记录，如打卡记录、签到表；以及能证明工作时间和岗位的相关文件，像录用通知、工作安排记录等。
其次，向原工作单位申请开具工作证明。携带已收集的证据前往原单位，说明目的，请求单位出具书面证明，详细写明工作时间段、岗位等信息。若原单位已不存在或无法提供有效证明，可尝试查找其上级主管部门、档案保管机构等，看能否获取相关资料。
最后，将收集到的证据和单位开具的证明材料，提交至当地人社部门进行审核认定。人社部门会依据相关政策法规和材料的真实性、完整性，来确定临时工的工龄。按要求完成审核流程后，便可成功找回临时工的工龄。
三、日结的临时工怎么问老板要钱
日结临时工向老板索要工资，可依以下步骤操作以保障自身权益：
首先，与老板沟通。选择合适时机，以平和、理性的态度向老板说明工作已按要求完成，询问工资支付事宜，明确表达自己应得报酬的诉求。沟通时保留相关记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若口头沟通无效果，可发送正式书面通知。以短信或电子邮件形式，清晰阐述工作内容、工作时长、约定的日结工资标准，强调工资尚未支付的情况，并设定合理的支付期限，要求老板在期限内给予答复。
最后，若老板仍拒绝支付，可采取法律手段。向当地劳动监察部门投诉，提供工作证据和沟通记录等材料；也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身获得劳动报酬的权利。需注意，在整个过程中，要保留好各项证据，为维权提供有力支撑。
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