劳动合同给本人一份吗？劳动合同要给劳动者本人一份，由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，双方各执一份。此规定保障劳动者权益，未交付的劳动者可投诉，用人单位应改正，造成损害要担责，应及时给劳动者合同文本。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同给本人一份吗
劳动合同需给劳动者本人一份。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清晰知晓自身的权利义务，便于在履行合同过程中维护自身利益。若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，用人单位应严格按照法律规定，在签订劳动合同后及时给予劳动者一份合同文本。
二、劳动合同法属于哪类法
劳动合同法属于社会法。
社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律。劳动合同法着重调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，致力于保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等劳动者关心的重要事项作出规范，平衡了用人单位与劳动者之间的利益关系。通过一系列法律制度设计，保障劳动者在就业过程中的公平待遇，促进劳动力资源的合理配置与有序流动，维护社会整体的劳动秩序与公平正义，所以归属于社会法范畴。
三、员工要劳动合同能给吗
员工索要劳动合同，用人单位应当给予。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有重要意义。
根据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并在签订后交付劳动者一份。若员工索要，用人单位应及时提供。这不仅是履行法定义务，也是保障员工合法权益的必要举措。
若用人单位拒绝提供，可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。对于员工而言，劳动合同是其维护自身权益的重要凭证，如在涉及工资支付、工作时间、福利待遇、解除劳动关系等问题时，劳动合同都能起到关键的证明作用。所以，用人单位应积极配合员工索要劳动合同的要求，将劳动合同完整交付员工，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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