劳动法中劳动者工资吗？《劳动法》规定工资是劳动者劳动报酬，用人单位要依法按月以货币形式支付，不得克扣拖欠，工资水平随经济发展提高，法定休假日等期间应支付工资，违反规定劳动者可通过投诉、仲裁等维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中劳动者工资吗
《劳动法》对劳动者工资作出了多方面规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。
用人单位应依法以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。确定和调整最低工资标准应当综合参考多种因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。加班加点的，用人单位也需按照法定标准支付相应工资报酬。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、劳动法上一天有工资吗
根据劳动法规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
对于工作一天的情况，只要劳动者按照用人单位的要求，完成了一天的工作任务，用人单位就有义务向其支付相应的工资报酬。工资的计算通常按照劳动合同约定的工资标准和计算方式来确定。
比如，若劳动合同约定月薪制，月工资为固定金额，那么日工资通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。即使工作仅一天，也应按照此方式算出当天工资并支付给劳动者。
用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工作一天的工资。若存在此类违法行为，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己获取劳动报酬的权利。总之，劳动者工作一天就应获得一天的工资。
三、劳动法双倍工资怎么算
根据劳动法，双倍工资的计算方式如下：
首先，计算基数。一般以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，正常出勤，那么计算双倍工资的基数为5000×70% = 3500元。
其次，计算期间。从用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的次月起，直至补订书面劳动合同的前一日。假设用人单位自用工之日起第3个月才与劳动者签订合同，那么双倍工资计算期间为第2个月至第2个月的最后一天。
最后，计算双倍工资数额。用确定的计算基数乘以计算期间的月数。如上述例子，双倍工资数额为3500×1 = 3500元。
需注意，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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