劳动仲裁有区域限制吗？劳动仲裁有区域限制，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。双方分别申请时，由劳动合同履行地管辖。明确履行地和用人单位所在地的界定，有助于确定受理机构，保障双方权益，确保仲裁依法有序进行，及时公正处理争议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁有区域限制吗
劳动仲裁存在区域限制。
一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地。用人单位所在地通常是指用人单位注册、登记地。如果用人单位未经注册、登记或注册、登记地与主要办事机构所在地不一致的，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。
明确劳动仲裁的区域管辖，有助于准确确定案件的受理机构，保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动仲裁程序能够依法、有序进行，使劳动争议得到及时、公正的处理。
二、劳动仲裁有人看证据吗
劳动仲裁中当然会对证据进行审查。证据在劳动仲裁案件中至关重要，它是支撑各方主张的关键要素。仲裁庭会全面、客观地审核双方提交的各类证据。
首先，会审查证据的真实性，即证据是否确实是真实发生的，有无伪造、篡改等情况。比如劳动合同，需确认其签订过程是否真实，条款是否与双方约定一致。
其次，看证据的关联性，证据要与劳动争议的事实存在紧密联系。例如员工主张加班工资，那么加班的考勤记录、工作成果等相关证据就具有关联性。
再者，审查证据的合法性，包括证据的形式是否符合法律规定，以及获取证据的方式是否合法。像通过非法手段获取的证据，仲裁庭通常不会采纳。
当事人应当积极收集并妥善整理对自己有利的证据，按照规定的形式和期限提交给仲裁庭。仲裁庭会依据证据规则对证据进行综合判断，以查明案件事实，公正地作出裁决。
三、劳动仲裁用通知公司吗
申请劳动仲裁需要通知公司。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者维护自身合法权益的重要途径。在启动劳动仲裁程序前，应向公司送达仲裁申请书副本等相关材料，告知公司已提起仲裁及仲裁请求、事实与理由等内容。这是法定程序要求，能保障公司知晓被诉事项，以便其准备答辩和相关证据，进行充分的抗辩。通过正式通知公司，确保仲裁程序公平公正地进行，双方都有机会在仲裁过程中充分陈述观点、举证质证，有利于仲裁机构全面、准确地查明事实，作出公正裁决。若未通知公司，可能导致仲裁程序存在瑕疵，影响仲裁结果的合法性与公信力，也不利于争议的妥善解决。所以，务必按照法律规定通知公司劳动仲裁事宜。
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