投诉拖欠工资违法吗？投诉拖欠工资不违法，是劳动者维护权益的正当行为。劳动法规定工资应按月支付，不得拖欠。劳动者可向劳动行政部门投诉，也能通过协商、调解、仲裁等途径维权，不服仲裁还可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、投诉拖欠工资违法吗
投诉拖欠工资不违法，这是劳动者维护自身合法权益的正当行为。
依据我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权采取合法途径进行维权，投诉就是其中一种。
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。若查实用人单位存在拖欠工资行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
同时，劳动者还能通过其他合法途径维权，比如与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，投诉拖欠工资不仅不违法，还是法律赋予劳动者的权利，能促使劳动者的合法权益得到保障。
二、怎样申诉拖欠工资
申诉拖欠工资可按以下步骤进行：
1. 收集证据：要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
2. 与单位协商：尝试和用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。可采用面对面协商或发送书面函件等方式，保留好协商过程的记录。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交投诉材料，详细说明单位名称、地址、负责人信息、拖欠工资情况等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
三、拖欠工资能叫记者吗
劳动者遭遇拖欠工资情况时，可以联系记者。记者介入有一定积极作用。一方面，媒体具有监督功能，记者报道此类事件能引起社会关注，形成舆论压力，促使用人单位重视并解决工资拖欠问题。另一方面，媒体曝光也可能推动劳动监察部门等相关政府机构介入调查，加快问题解决进程。
不过，仅靠记者并不能从根本上解决问题。劳动者还需通过合法的法律途径维护权益。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，联系记者是解决拖欠工资问题的一种辅助手段，劳动者应将其与正规法律途径相结合，以有效维护自身合法权益。
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