生病了公司辞退吗？生病时公司通常不能随意辞退。劳动合同法规定，劳动者患病在医疗期内，单位不得解除合同。医疗期依工作年限确定。公司违规辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。员工要遵循病假程序保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、生病了公司辞退吗
生病时公司一般不能随意辞退。根据劳动合同法规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。
若公司违反规定辞退处于医疗期的生病员工，员工可采取以下措施维权：要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
同时，员工自身也应遵循公司的病假程序，提供正规医院的诊断证明、病假条等相关材料，以保障自身权益在合法合规的框架内得以维护。
二、被辞退单位给钱吗
被辞退单位是否给钱需视具体情况而定。若单位合法解除劳动合同，例如依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位无需支付经济补偿。但若是单位违法解除劳动合同，比如不符合法定解除条件而辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，被辞退后单位是否给钱，关键在于辞退是否合法合规，以及相应法律规定如何适用。
三、单位辞退要签字吗
单位辞退通常需要员工签字。
签字具有重要意义。一方面，它是对辞退这一事实的确认。员工签字表明其知晓并认可单位的辞退决定，避免日后可能出现的争议，比如员工声称不知晓被辞退。另一方面，签字也涉及到相关手续的办理。例如，签字后单位可能会依据此办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿等。
从法律角度看，签字后的辞退文件是重要证据。在可能出现的劳动纠纷中，它能证明单位辞退行为的合法性及员工对辞退的知晓情况。如果员工拒绝签字，单位应采取合理的方式进行送达，比如通过邮寄、公告等方式，并保留好相关证据。若员工对辞退有异议，不签字可能会增加纠纷处理的难度和不确定性。所以，一般情况下，单位辞退时会要求员工签字，员工也应谨慎对待签字行为，确保自身权益得到妥善保障。
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