试用期间是否存在劳动关系？试用期间存在劳动关系，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，试用期包含在合同期限内。试用时劳动者享有与正式员工同等权利，单位要履行义务。若单位损害权益，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期间是否存在劳动关系
试用期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动关系的建立不以是否签订劳动合同为唯一标准，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。在试用期间，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
同时，用人单位也需履行相应义务，如为劳动者缴纳社会保险、提供符合法律规定的劳动条件等。若用人单位在试用期内不承认劳动关系，损害劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。所以，试用期间劳动者与用人单位之间存在受法律保护的劳动关系。
二、签一年合同试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。所以签一年合同，试用期最长为二个月，在此范围内约定试用期是合法的。
比如，公司与员工签订一年期劳动合同，约定试用期为一个半月，这是符合法律规定的；若约定试用期为三个月，就违反了法律规定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，签一年合同，试用期在二个月及以内合法。
三、试用期签的劳务协议有效吗
试用期签的劳务协议是否有效，需根据具体情况判断。
一般而言，若协议满足以下条件则有效：其一，协议内容是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，劳动者和用人单位在平等自愿的基础上协商确定协议条款。其二，协议不违反法律法规的强制性规定。例如，协议中关于工作内容、报酬、工作时间等约定需符合劳动法律相关要求。其三，双方具备相应的民事行为能力。即用人单位是合法成立的组织，劳动者达到法定就业年龄且精神状况正常。
然而，若存在以下情况，协议可能无效：一是一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。二是协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，像约定低于当地最低工资标准的劳动报酬。三是协议存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，如规定劳动者在试用期内无任何劳动保障。
当对协议效力存疑时，建议咨询专业法律人士，必要时可通过法律途径解决。
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