降薪辞退员工合法吗？降薪辞退员工通常不合法。降薪要协商一致且书面形式，擅自降薪员工有权拒绝。辞退若不符法定情形属违法解除，要付赔偿金。劳动者遇此情况可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、降薪辞退员工合法吗
降薪辞退员工通常是不合法的。
降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝，并要求按原劳动合同履行。
而辞退员工，若不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到降薪辞退的情况，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系、补足工资差额、支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
二、降薪被辞退怎么处理
降薪被辞退可采取以下措施：
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、辞退证明等，这些证据是维护自身权益的关键。
其次，与用人单位协商解决。可明确指出其降薪及辞退行为违法，要求恢复原工资待遇、支付赔偿金等。若协商成功，双方签署相关协议以保障权益。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。
还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷，维护自身合法权益。
三、降薪如何不违法辞退
降薪且不违法辞退员工需遵循一定法律规则。首先，要明确劳动合同中对薪资及工作岗位等相关内容的约定，查看是否有关于调整薪资的明确条款。若要降薪，需与员工协商一致，并签订书面协议。
对于辞退，若员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，规章制度应合法合理并已向员工公示。
若因经济性裁员等原因辞退员工，需符合法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在整个过程中，用人单位都要保留好相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷，确保自身行为符合法律规定，避免法律风险。
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