公司强制变更工作地点员工有没有权拒绝？在用人单位因业务发展需变更工作地点时，员工有权利选择拒绝。此举实质上是对原劳动协议的调整，涉及员工工作地迁移问题。若因此产生纠纷，用人单位应支付一个月薪酬作为补偿金后，可以合法解雇员工。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司强制变更工作地点员工有没有权拒绝
因故变更工作地点，劳动者享有拒绝权。
若因整体业务需求，用人单位需迁移办公地址，员工需前往新址工作。
此时，调岗实则改变原有劳动协议内容，员工得以拒绝。
如确由企业迁址所致，用人单位可在支付一月工资作为补偿金后，与之解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司强迫员工轮换休息，我们如何求助
若贵司强制要求员工进行超时工作，劳动者可选择拨打全国统一12333劳动维权热线进行投诉，同时亦可向当地劳动保障行政部门提出举报。
如果电话投诉并无实际效应，对处理结果存在不满意见，劳动者有权申请仲裁，这是遵照我国相关法律法规所规定的劳动争议仲裁前置程序。
依据法规明确所属，各类用人单位均应严格遵守劳动定额标准，不得违规操作。
三、公司强迫员工干别的工作违法吗去那里投诉
此举实属违法行为，若您对该公司的行为有所疑虑，完全有权利向当地劳动监察大队进行投诉和举报，以此维护自身应有的合法权益。
其一，对于用人单位无视法律法规，擅自非法延长工作时间之行径，作为劳动者可立即向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将依据相应法律法规，对违规单位进行严厉警告，勒令整改；同时，还会根据受侵害劳动者的具体情况，按照每个人一百元至五百元不等的标准进行罚款。
其二，若在劳动合同中已明确约定了工作岗位，而用人单位却要求员工从事其他岗位的工作，这无疑是严重违反法律规定的，劳动者同样有权向劳动部门进行投诉。
在此种情况下，劳动者首先可以拒绝执行非本职工作，但这可能会触犯到公司的相关管理规定，从而导致公司有权解除与劳动者之间的劳动合同关系。
然而，需要注意的是，这种解除方式可能涉及到违法解除的问题。
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