被辞退如何保障权益？被辞退时保障自身权益：先确认辞退原因是否合法，收集劳动合同等证据。能协商就要求合理经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退如何保障权益
被辞退时，可通过以下方式保障自身权益。首先，要确认辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将对维护权益起到关键作用。
再者，可与用人单位协商解决，要求合理的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，需按照法定程序提供证据、陈述事实，积极维护自身利益。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、癫痫单位可以辞退吗
单位一般不可以随意辞退患有癫痫的员工。
根据相关法律规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照解除劳动合同的规定解除劳动合同。癫痫若不属于职业病范畴，但员工因癫痫导致在工作中无法正常履行工作职责，且经过一定的医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
同时，单位若存在歧视性辞退癫痫员工的行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律，判断单位辞退行为是否合法，若不合法，将要求单位恢复劳动关系或给予相应赔偿。
三、辞退工钱当面结清吗
辞退员工时工钱通常应当面结清。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当面结清工钱有利于保障劳动者的即时权益，避免后续出现支付争议等问题。
若用人单位未当面结清工钱，劳动者有权要求其及时支付。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则可裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿，以确保劳动者的合法劳动报酬得到及时、足额的支付。
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