违反劳动法的工厂怎么举报？发现违反劳动法的工厂，可通过四种途径举报：向劳动监察部门举报，要准备证据并如实描述情况；向所在工厂工会反映；通过当地人社官网的网络举报平台举报；向信访部门书信或邮件反映问题，举报信息要真实准确。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法的工厂怎么举报
发现违反劳动法的工厂，可通过以下途径举报：
1.劳动监察部门：可拨打当地劳动监察投诉电话或前往劳动监察机构办公地点进行举报。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂存在违反劳动法的行为，如拖欠工资、超时加班等。如实向工作人员描述工厂违法情况，包括违法事实、时间、涉及人员等。
2.工会组织：若所在工厂有工会，可向工会反映情况，寻求帮助。工会有责任维护劳动者合法权益，会与工厂进行沟通协商，推动问题解决。
3.网络平台：部分地区开通了专门的劳动保障网络举报平台，可通过登录当地人社部门官网找到举报入口，按指引填写举报信息并上传证据材料。
4.信访部门：可以通过书信、电子邮件等形式向信访部门反映工厂违反劳动法的问题，详细说明情况，要求相关部门处理。
举报时要确保提供的信息真实准确，以利于相关部门有效处理。
二、职业不受劳动法保护怎么办
若职业不受劳动法保护，可按以下方式处理。
首先，核实职业不受保护的原因。部分特殊职业如保姆等家政服务人员与雇主建立的是一般民事雇佣关系，不属于劳动关系，确实不受劳动法调整。若属于这种情况，双方权利义务受民法约束，可依据签订的合同约定解决纠纷。若因未签订书面劳动合同，需收集证据证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此争取劳动法保护。
其次，若职业性质特殊不在劳动法适用范围内，但权益受侵害，可寻求其他法律途径。如劳务关系纠纷可依据民法典合同编相关规定处理，向法院提起民事诉讼维护权益。
最后，若因法律规定不完善导致职业保护缺失，可通过行业协会、工会等组织反映情况，推动相关政策法规完善，为该职业争取合理法律保障。同时，劳动者自身应增强法律意识，签订明确的合同协议，明确双方权利义务，降低维权难度。
三、劳动法不给续签合同怎么办
当用人单位不续签劳动合同时，可按以下情况处理：
-若劳动合同期满，用人单位不愿续签，依据劳动法，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
-若在应当签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位拒绝续签，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
遇到用人单位不续签合同，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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