满60岁反聘被辞退怎么赔偿？年满60岁达法定退休年龄，双方建立劳务关系。被辞退赔偿依情况而定，有约定按约定，无约定一般无法定辞退赔偿情形，无故辞退可能担责，赔偿依合同履行等确定，劳动者可协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、满60岁反聘被辞退怎么赔偿
年满60岁已达法定退休年龄，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。被辞退时的赔偿需根据具体情况判断。
若劳务合同中有明确约定辞退赔偿条款，按照合同约定执行。
若无相关约定，一般情况下，劳务关系中不存在法定的辞退赔偿情形。但如果用人单位无故辞退，可能需承担违约责任。违约责任的承担方式及范围，需综合考量劳务合同的履行情况、双方过错程度等因素来确定。例如，若劳动者因被无故辞退遭受了直接经济损失，如未结算的劳务报酬、因辞退导致的其他合理支出等，用人单位可能需予以赔偿。但通常不会像劳动关系那样有基于《劳动合同法》规定的经济补偿或赔偿金。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可依据劳务合同中的争议解决条款，通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
二、辞退补偿金赔偿标准最多几年
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，一般情况下，辞退补偿金赔偿年限是根据劳动者在单位的实际工作年限确定，但存在上述月工资超三倍的限制情况时，最高不超过十二年。
三、辞退15年以上员工赔偿标准
根据劳动合同法规定，辞退15年以上员工的赔偿标准如下：
若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了18年，那么正常经济补偿应为18×5000 = 90000元。若属违法辞退，则赔偿金为90000×2 = 180000元。
但若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形而辞退，无需支付赔偿。所以，关键在于判断辞退行为是否合法合规，这直接影响赔偿标准的适用。
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