现在的劳动法能压工资吗？劳动法禁止用人单位压工资，工资应按月以货币形式支付给劳动者，“压工资”侵犯劳动者报酬权。若因经营困难需延期支付，要征得工会同意并符合规定。劳动者遇此情况可协商、投诉、仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、现在的劳动法能压工资吗
劳动法不允许用人单位压工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“压工资”一般指用人单位超过正常的工资支付周期发放工资，这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。用人单位有按时足额支付工资的法定义务，工资支付周期通常为一个月，如遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地劳动行政部门的规定。
劳动者遇到用人单位压工资的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动法请假扣工资怎么扣
劳动法未明确规定请假扣工资的具体方式，一般依公司规章制度并结合请假类型处理。
事假方面，员工请事假，单位可不支付事假期间工资。通常是用月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣钱。例如月工资5000元，计薪天数按21.75天算，日工资约229.89元，若请2天事假，就扣约459.78元。
病假时，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算公式同样是先算出日工资，再结合企业规定的病假工资支付比例和病假天数扣除。
婚假、产假、丧假、年休假等法定带薪假，单位应正常支付工资，不扣钱。
需注意，公司扣工资规定应合法合理，若违反法律，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、劳动法离职怎么规定工资
劳动法对离职时工资支付有明确规定。
员工正常离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，如试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，用人单位不得克扣工资。
因用人单位过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫离职，用人单位除支付正常工资外，还需根据工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位需就损失承担举证责任，同时不得随意克扣劳动者工资来弥补损失。总之，用人单位应依法支付离职员工工资，保障劳动者的合法权益。
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