公司裁员是辞退吗？公司裁员不等同于辞退。裁员是因经营困难等经济性原因一次性辞退部分劳动者，有法定条件和程序。辞退情形多样，不同辞退情况补偿不同。裁员是集中性人员调整行为，辞退范围更广，二者都涉劳动关系解除但有别，要依情况和规定判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司裁员是辞退吗
公司裁员并不等同于辞退。裁员是指用人单位由于经营困难等经济性原因，一次性辞退部分劳动者，以改善经营状况。辞退则包含多种情形，除经济性裁员外，还可能基于劳动者过错、不能胜任工作等原因。
裁员需符合法定条件和程序。如因经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
辞退中的过错性辞退，用人单位无需支付经济补偿；非过错性辞退，需支付经济补偿；经济性裁员也需支付经济补偿。
在认定上，裁员是一种集中性的人员调整行为；辞退范围更广。从法律后果看，两者都涉及劳动关系解除，但裁员在程序和补偿标准上有特定规定。总之，公司裁员是辞退的一种特殊形式，但不能简单将二者等同，需根据具体情况和法律规定准确判断。
二、裁员被辞退违法吗
裁员与辞退是否违法需视具体情况而定。
裁员方面，如果符合法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，是合法的经济性裁员。但如果企业违反这些程序，或者不符合经济性裁员的法定情形（如生产经营发生严重困难等），则属于违法裁员。
辞退方面，若属于过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，不违法。然而，若是无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，否则属于违法辞退。还有违法解除劳动合同的情形，比如用人单位随意解除劳动合同，没有任何法定理由，这显然是违法的。用人单位违法裁员或辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金等。
三、裁员是无故辞退吗
裁员并不等同于无故辞退。裁员是用人单位由于经营状况等原因，一次性辞退部分劳动者的情形。
裁员通常需满足法定条件和遵循法定程序。比如企业生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等。在符合这些条件下，经过提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁员。
而无故辞退是指用人单位毫无正当理由地解除与劳动者的劳动合同。这明显违反法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位需支付赔偿金。
所以，裁员若依法依规进行，就不属于无故辞退。但如果用人单位以裁员之名行无故辞退之实，劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。
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