工作超过一年未签订劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一年未签书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日应支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同并补订书面合同。双倍工资以实发工资为基数计算，单位不履行义务，劳动者可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作超过一年未签订劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
具体计算方式为，双倍工资的计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分不再重复计算，从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日。例如，每月工资为5000元，那么应支付双倍工资的期限为11个月，双倍工资差额总计55000元。
此外，用人单位还需立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位不履行此义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿并补订合同。
二、单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿方式如下：
1. 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
3. 用人单位支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。
例如，劳动者入职后单位一直未签合同，工作了5个月，那么单位需支付4个月的双倍工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位支付相应赔偿。
三、无固定劳动合同不同意调岗有赔偿金吗
若劳动者不同意调岗，用人单位擅自变更工作岗位，属于违法行为。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
无固定期限劳动合同同样受此约束。用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，不同意调岗并因此离职，劳动者可依法主张赔偿金。
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