劳动法加班费怎么支付？劳动法规定，工作日加班，用人单位按不低于劳动者小时工资150%付加班费；休息日加班且不补休，付200%；法定休假日加班，付300%。计算时，日工资按21.75天折算，小时工资再除以8。未支付的，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法加班费怎么支付
劳动法对加班费支付有明确规定。在工作日延长工作时间的，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。比如劳动者每小时工资是20元，工作日加班1小时，加班费至少就是20×150%=30元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。若劳动者日工资为160元，休息日加班且未安排补休，当天加班费就是160×200%=320元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。仍以日工资160元为例，法定休假日加班，当天加班费为160×300%=480元。
计算加班费时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。用人单位应依法支付加班费，若未支付，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动法中病假怎么计祘
劳动法中病假计算分病假工资和医疗期两方面。
病假工资计算，通常由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资每月至少为1600元。不过，具体数额需依据劳动合同和用人单位规章制度来定，若合同约定了更高的支付比例，则按约定执行。
医疗期计算与劳动者实际工作年限和在本单位工作年限相关。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期是累计计算的，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算。
三、劳动法中迟到怎么处罚
劳动法未明确规定迟到的处罚方式。通常，企业可依据自身情况，在合法合规的前提下，通过制定规章制度来规范迟到处罚。
企业制定的规章制度需满足一定条件才具法律效力。其一，内容要合法，不能违反法律法规强制性规定，如罚款数额不能过高，不能因员工迟到克扣工资超过法定比例。其二，制定程序要民主，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。其三，要向劳动者公示或告知，让员工知晓相关规定。
常见的迟到处罚措施有扣工资、警告、记过等。扣工资需合理，应按照实际迟到时间和日工资标准等计算。若企业处罚缺乏合理依据或违反法律规定，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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