女工超生可以辞退吗？女工超生单位通常不能随意辞退。若违反单位合法公示且程序合规的超生违纪规定，单位履行程序后可辞退；否则随意辞退属违法，女工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，赔偿金依工作年限和月工资计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女工超生可以辞退吗
女工超生，单位通常不可以随意辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。超生并不直接等同于违反用人单位可解除劳动合同的法定情形。
若女工违反了单位依法制定并已公示的规章制度中关于超生属于严重违纪可解除劳动合同的规定，且该规章制度的制定程序合法，那么单位在履行相应程序后，有可能依据此规定辞退女工。
但如果单位仅以女工超生为由，而没有充分的法律依据和符合法定程序，随意辞退女工，属于违法解除劳动合同。女工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、学校孕期辞退合法吗
学校孕期辞退一般是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。学校作为用人单位，辞退孕期女教师的行为通常违反了这一规定。
首先，女职工处于孕期这一特殊生理时期，需要特殊的保护和照顾。学校辞退孕期女教师，可能会使其失去经济来源，影响其本人及胎儿的生活和健康。
其次，法律明确赋予孕期女职工劳动权益保障。学校此举侵害了女教师依据劳动合同应享有的工作权利，破坏了劳动关系的稳定性。
若学校发生孕期辞退情况，女教师可采取以下措施维权：一是与学校进行沟通协商，要求恢复劳动关系、补发工资等；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校改正违法行为；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求学校支付赔偿金等。劳动仲裁机构会依据法律规定，审查学校辞退行为的合法性，并作出公正裁决。
三、单位辞退员工如何赔
单位辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，单位辞退无需赔偿。
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