违法劳动法怎么申诉？劳动者遇到用人单位违反劳动法，可先与单位协商，指出违法处并要求改正赔偿；也可向劳动监察部门投诉，提交证明材料；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。申诉时要注意收集保存证据，按法定程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法劳动法怎么申诉
劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，可通过以下途径申诉：
第一，与用人单位协商。这是解决纠纷的首要选择，劳动者可直接与单位沟通，指出其违法之处，要求改正并赔偿损失。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可前往当地劳动监察大队，提交能证明劳动关系和单位违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，将依法对用人单位作出处罚。
第三，申请劳动仲裁。当事人可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个申诉过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按照法定程序进行维权。
二、事假怎么规定劳动法
《劳动法》未对事假作出具体规定，通常由用人单位在规章制度里自主规范。一般有以下要点：
1.请假程序：员工需提前申请，说明请假理由、时长等，特殊情况可事后补假。请假可能要按层级审批，普通员工需经部门主管批准，重要岗位或较长事假可能还需更高层领导同意。
2.工资待遇：员工请事假期间，用人单位可不支付工资。但不得因员工请事假克扣其他正常出勤期间的工资。
3.事假限制：为保障单位正常运转，单位会设定事假期限。超过一定天数，可能影响员工的绩效考核、奖金评定等。若员工频繁请事假且影响工作，单位有权根据规章制度进行处理，如警告、记过等。
员工请事假应遵守单位规章制度，单位在制定相关制度时，要遵循法律规定，保障员工合法权益。
三、劳动法不合理怎么办
若认为劳动法不合理，可通过以下途径表达诉求与推动完善。
一是提出意见建议。可以向当地人大常委会、政府劳动部门等相关机构反馈想法。这些部门在制定政策法规时，会广泛征求社会意见，可通过书面报告、参与听证会等方式，详细说明认为不合理的具体条款、原因及改进建议。
二是借助行业组织发声。如果所在行业有相关协会，可以通过协会集中反映。行业协会能代表行业内众多从业者和企业的利益，以组织的名义提出劳动法修改建议，更具影响力。
三是法律研究机构。可向专业法律研究机构反映，他们拥有专业法律人才，能对劳动法不合理之处进行深入研究和分析，将其观点和建议提供给立法部门，推动劳动法的完善。
需注意，在反映问题时，要基于客观事实和合理逻辑，以理性、建设性的态度表达诉求，这样才更利于问题的解决和法律的完善。
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