劳动仲裁应该由谁执行？劳动仲裁执行主体是法院。一方不履行仲裁裁决，另一方依民事诉讼法规定向法院申请执行，法院依法执行。因仲裁具准司法性，裁决有法律效力，需司法强制力保障实现，法院执行时会采取系列措施维护申请人权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁应该由谁执行
劳动仲裁的执行主体是人民法院。
具体而言，一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
这是因为劳动仲裁是一种准司法性质的争议解决方式，仲裁裁决具有法律效力，但需要借助司法强制力来确保其得以实现。法院在执行过程中，会依据相关法律法规和执行程序，采取一系列措施促使被执行人履行裁决义务，比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以保障申请人的合法权益得以切实维护，使劳动仲裁的裁决结果能够真正得以落实。
二、劳动仲裁怎么才能胜诉
要在劳动仲裁中胜诉，需做好多方面工作。首先，要充分准备证据。比如劳动合同，它能直接证明劳动关系存在；工资发放记录，像工资条、银行流水等，可证明工资数额及发放情况；考勤记录，能明确工作时间和出勤状况。其次，准确把握法律规定。深入了解劳动法律法规中关于劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的具体条款，确保自身权益诉求有法可依。再者，清晰阐述事实经过。在仲裁过程中，有条理地讲述工作经历、纠纷产生原因及过程等，让仲裁委全面了解情况。另外，遵守仲裁程序也很关键。按时参加仲裁庭审，按照要求提交材料和陈述观点。若对相关法律问题把握不准，可咨询专业律师获取准确法律建议和指导，以便更好地维护自身合法权益，增加在劳动仲裁中胜诉的几率。
三、劳动仲裁有风险代理吗
劳动仲裁存在风险代理的情况。
风险代理是指律师与当事人约定，在案件结果实现后，按照一定比例收取律师费用。在劳动仲裁中，若当事人与律师协商一致，可采用风险代理模式。
不过，需注意的是，劳动争议案件的风险代理有一定限制。根据相关规定，禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。劳动仲裁虽不属于上述禁止范围，但一些地方可能对劳动仲裁风险代理有具体规范。
采用风险代理时，双方应签订明确的委托代理合同，详细约定收费方式、收费比例、支付时间、双方权利义务等内容。这样能保障双方权益，避免后续纠纷。同时，当事人要充分了解风险代理可能带来的风险，比如案件结果不利时仍需支付律师费等。律师也应在代理过程中勤勉尽责，尽力维护当事人合法权益，依据事实和法律争取有利裁决。
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