怎么查劳动关系解除了没有？查询劳动关系是否解除有多种途径。可向原用人单位人力资源部门询问并索要书面证明，或查看离职手续办理记录；也可前往当地劳动就业服务管理机构、劳动保障监察部门咨询；还能通过登录社保部门官网或APP、公积金管理中心官网或热线查询相关账户信息来了解。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么查劳动关系解除了没有
要查询劳动关系是否解除，可通过以下途径：
用人单位方面：
可直接向原用人单位的人力资源部门询问，要求其出具劳动关系解除的书面证明，上面会明确解除时间等关键信息。
查看用人单位的离职手续办理记录，包括工作交接表、离职审批单等，上面通常会有相关负责人签字及注明日期，能直观了解劳动关系解除情况。
劳动部门：
前往当地劳动就业服务管理机构，如就业促进中心等，咨询工作人员能否协助查询劳动关系状态，部分地区该机构可通过相关系统查询。
到劳动保障监察部门，说明情况，请求其帮忙核实劳动关系是否已合法解除，监察部门有权要求用人单位提供相关资料进行审查。
社保与公积金：
登录当地社保部门官方网站或手机APP，进入个人社保账户，查看社保缴费状态。若劳动关系已解除，原单位一般会办理社保减员手续，缴费记录会显示停保时间。
通过公积金管理中心官网或服务热线，查询公积金账户信息。若劳动关系解除，单位会办理公积金封存等手续，可从中了解相关情况。
二、解除劳动关系证明书怎么弄
解除劳动关系证明书的办理流程如下：
首先，确认解除劳动关系的原因及相关协商情况。若因双方协商一致解除，需明确协商内容并留存相关证据，如协商记录、协议等。
其次，用人单位应出具解除劳动关系证明书。证明书需包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、解除时间等关键信息，且内容应准确无误，表述清晰。一般由用人单位的人力资源部门或相关负责人员撰写并加盖单位公章。
再者，若涉及劳动纠纷，如经济补偿、赔偿金等问题未解决，需先按照法律规定处理好这些纠纷，避免后续产生争议。
最后，将解除劳动关系证明书及时送达劳动者。可以通过直接送达、邮寄送达等方式，并保留送达凭证。
劳动者收到证明书后，应仔细核对内容，如有异议及时与用人单位沟通解决。同时，妥善保存该证明书，以备后续可能用到，比如办理失业登记、求职等事宜。
三、建立劳动关系应当订立什么
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。书面劳动合同具有重要意义，它能清晰界定双方的权利义务，避免日后因口头约定不明产生纠纷。对于劳动者而言，可保障其劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；对于用人单位来说，有助于规范用工管理，明确劳动条件、劳动保护等责任。
订立书面劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同内容需涵盖用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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