如何离职当天拿到工资？离职当天能否拿工资视情况定。有约定且财务允许可当场拿；多数按工资支付周期发薪。协商一致可签补充协议或书面提请求并留证据。用人单位拒付，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何离职当天拿到工资
离职当天能否拿到工资需视具体情况而定。
一般来说，若用人单位与劳动者有明确约定离职当天结算工资，且用人单位财务制度允许，那么在办理完离职手续后，劳动者可以当场拿到工资。
但多数情况下，用人单位会按照其工资支付周期进行工资发放。例如约定每月固定日期发薪，即便员工离职当天，也需遵循该周期等待发薪日。
若劳动者与用人单位就离职当天支付工资协商一致，可签订补充协议明确。或者离职时通过书面形式向用人单位提出支付请求，要求其在离职当天以现金、转账等方式结清工资，并留存相关证据，如书面申请、微信聊天记录等。
若用人单位拒绝在离职当天支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付。劳动监察部门有权依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。
此外，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位在离职当天支付工资及可能产生的经济补偿等。
二、退休员工离职有补偿吗
退休员工离职一般没有经济补偿。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。退休员工与用人单位之间的关系已不再属于劳动关系范畴，而是劳务关系等其他性质。
在这种情况下，用人单位无需按照劳动合同法关于经济补偿的规定向退休员工支付补偿。但如果退休员工离职是基于用人单位存在违反劳务合同约定等过错行为，那么退休员工可以依据相关约定要求用人单位承担违约责任，比如赔偿因其违约行为给退休员工造成的损失等。不过，这与劳动合同终止时的经济补偿性质不同。总之，通常退休员工离职不能获得劳动合同法意义上的经济补偿，但可依据具体情况和相关约定主张其他权利。
三、本人提出离职有补偿吗
员工主动提出离职，通常情况下没有经济补偿。但存在一些特殊情形，若用人单位有下列行为，劳动者主动离职也可获得补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下离职可获补偿。所以，需结合具体用人单位的行为来判断主动离职是否有补偿。
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