上班期间突发疾病用人单位需要负责吗？上班期间突发疾病，用人单位是否负责要具体分析。符合“工作时间岗位发病，48小时内死亡”视同工伤，单位担工伤责任；不符工伤情形但单位未缴医保要担医保报销范围赔偿责任；单位有过错诱发疾病，职工可要求民事赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班期间突发疾病用人单位需要负责吗
上班期间突发疾病，用人单位是否需要负责，需根据具体情况判断：
- 若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此种情况下，用人单位需按照工伤保险的相关规定，承担相应责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤待遇。
- 若不符合上述视同工伤的情形，即突发疾病未死亡或者虽经抢救但超过48小时死亡的，一般不认定为工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但如果用人单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受相应的医保待遇，那么用人单位需在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。
- 若用人单位对职工突发疾病存在过错，例如工作环境恶劣、工作强度过大等因素诱发疾病，职工可根据具体情况，要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。
二、三方协议用人单位违约怎么处理
如果三方协议中用人单位违约，可以按以下方式处理：
（一）查看协议约定
1. 仔细研读三方协议中关于用人单位违约的条款，看是否有明确的违约责任规定，例如支付违约金的金额或计算方式等。如果有，可按照协议要求用人单位承担相应责任。
2. 明确协议中规定的争议解决方式，通常有协商、仲裁或者诉讼等途径。
（二）协商解决
1. 尝试与用人单位进行协商，以理性的态度要求用人单位履行协议或者承担违约责任。
2. 在协商过程中，可以提供相关证据证明用人单位的违约行为对自己造成的影响，如放弃其他就业机会等损失。
（三）寻求学校协助
1. 学校作为三方协议的一方，在这种情况下可以起到协调作用。可以向学校就业指导部门反映用人单位违约的情况，由学校出面与用人单位沟通协商。
（四）法律途径
1. 如果协商不成，根据三方协议中的争议解决条款，可向仲裁机构申请仲裁或者向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，如为就业准备产生的费用、预期工资收入损失等。
三、如何认定用人单位歇业
对用人单位歇业的判定通常基于以下三点：首先，考察其是否已停止生产经营活动，诸如业务停滞及不再接受新订单等现象；其次，查看其是否已经关闭了营业场所或者办公地点；最后，核实该企业是否长期未进行实质性商业交易并且缺乏合理的复工计划。在法律层面上，税务部门的纳税申报情况以及工商登记状况也是衡量标准之一，如长期零申报或未申报，或者存在年报逾期、被列入经营异常名单等现象。需要强调的是，对于用人单位歇业的判断是多维度的，需要结合实际情况并依据相关证据进行分析。若遭遇相关纠纷，应立即搜集并妥善保管相关证据，以保障个人合法权益。
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