被迫解除劳动关系赔偿多少？被迫解除劳动关系赔偿数额依具体情况定。用人单位有法定过错，劳动者被迫解除，单位应支付经济补偿，按工作年限算。违法解除或终止，劳动者不要求继续履行等，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体依工资、年限等综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被迫解除劳动关系赔偿多少
被迫解除劳动关系的赔偿数额需依据具体情形确定。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者被迫解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为15000×2 = 30000元。 具体赔偿数额要结合劳动者工资、工作年限及解除原因等综合判断。
二、哺乳期可以解除劳动关系吗
哺乳期一般情况下用人单位不得解除劳动关系。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位仍可解除劳动关系且无需支付经济补偿。
总之，哺乳期女职工的权益受到法律特殊保护，用人单位非因法定情形不得随意解除劳动关系。
三、劳动争议先调解还是先仲裁
劳动争议调解和仲裁的顺序并无强制规定。
调解是一种较为灵活、便捷且成本较低的解决方式。它由劳动争议调解组织主持，促使双方当事人自愿协商达成和解协议。若调解成功，可快速解决纠纷，节省时间和精力。
仲裁则是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对案件进行裁决。仲裁具有终局性，一般情况下裁决作出后即生效。
当事人可根据自身情况选择。若争议事实清晰、双方分歧不大且希望快速解决，可先尝试调解。调解不成或当事人认为调解无法满足自身需求时，可直接申请仲裁。当然，也可不经调解直接进入仲裁程序。无论选择何种途径，都应及时收集并保存相关证据，以维护自身合法权益。
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