上班签合同怎么算违约？上班签合同后存在违约判定情况。劳动者方面包括服务期、竞业限制违约；用人单位方面有不按约支付工资福利、违法解除劳动合同等违约情况，合同双方应守约，违约方需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班签合同怎么算违约
上班签合同后违约情况的判定如下：
（一）劳动者方面
1. 服务期违约。如果合同中约定了服务期，例如公司为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前离职的，属于违约。
2. 竞业限制违约。在离职后的竞业限制期限内，到与原单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的，这是违约行为。
（二）用人单位方面
1. 不按照合同约定支付工资、福利待遇等。合同中明确约定了工资数额、发放时间、福利种类等内容，用人单位不履行就构成违约。
2. 违法解除劳动合同。没有合法的理由，例如劳动者没有过错却被辞退，这属于用人单位违约。
合同双方都应遵守合同约定，如有一方违反合同约定的条款，另一方可以依据合同和相关法律法规维护自己的权益。
二、上班签合同违约怎么办
上班签合同违约需根据具体情况分析处理：
一是劳动者违约。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。
二是用人单位违约。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，上班签合同违约要依据合同约定、法律规定来确定责任承担方式，受损方应积极维护自身合法权益。
三、上班签合同违约要赔钱吗
如果上班签的合同存在违约情况，是否需要赔钱要分不同情形来看。
（一）用人单位违约
1. 如果用人单位违反合同约定，例如未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等，通常用人单位需要承担责任，可能需要对劳动者进行赔偿，赔偿的范围包括工资差额、劳动者因用人单位违约遭受的损失等。
2. 但是如果用人单位是依据法律法规进行调整，例如因为经营困难按照法定程序降低工资等，不属于违约行为，不需要赔偿。
（二）劳动者违约
1. 若劳动者违反合同中的服务期约定，提前离职，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果劳动者违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的单位工作，也要按照约定向用人单位支付违约金。
所以，上班签合同违约是否赔钱要依据具体违约主体、违约情形和合同约定等来确定。
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