变相被辞退怎样维权？遭遇变相辞退可这样维权：先收集考勤记录等证据，再与单位协商，不成则向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁中准确陈述事实并出示证据，对结果不服可起诉，通过合法途径追究单位责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、变相被辞退怎样维权
若遭遇变相辞退，可按以下方式维权：首先，收集相关证据，如考勤记录、工作内容变更通知、沟通记录、绩效评估不合理降低等，以证明单位存在变相辞退的行为。其次，尝试与单位协商，要求其说明理由并恢复正常工作或给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并依法处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付赔偿金等。在仲裁过程中，需准确陈述事实，出示所收集的证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时，要依据法律规定和证据支持自己的诉求。总之，通过合理合法途径，维护自身合法权益，追究单位变相辞退的法律责任。
二、辞退员工赔钱合法吗
辞退员工赔钱是否合法需视具体情况而定。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如无故辞退员工，那么按照法律规定，用人单位需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是用人单位基于法定合理理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，此时辞退员工无需支付赔偿金。
所以，辞退员工赔钱不能简单判定是否合法，关键在于用人单位辞退员工的行为是否符合法律规定的情形。员工若认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，由劳动争议处理机构依据具体事实和法律作出公正裁决。
三、工资包括辞退福利吗
工资通常不包括辞退福利。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
而辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。它具有特定的性质和条件，与正常的工资发放有着明显区别。
辞退福利通常是一次性支付，并非基于劳动者的日常工作表现和劳动量来确定，其目的主要是为了妥善处理劳动关系解除事宜，给予职工相应的经济补偿，以保障职工在离职过程中的权益。所以，从概念和性质等方面来看，工资并不包含辞退福利。
以上是关于变相被辞退怎样维权的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
