未签订劳动合同离职怎么赔偿？未签劳动合同离职，用人单位可能担责。用工超一月不满一年未签合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。离职时要支付工资报酬，违法拖欠有补偿。还需办离职手续，否则担责，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同离职怎么赔偿
未签订劳动合同离职，用人单位可能需承担相应赔偿责任。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了五个月，用人单位就应支付四个月的二倍工资差额。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，离职时，用人单位还应依法支付劳动者应得的工资报酬。如用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权要求其足额支付，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，用人单位应为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、办理社保和档案转移等。若用人单位未依法履行上述义务，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同怎么赔偿离职
用人单位未签订劳动合同，劳动者离职时可主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者离职时，若因未签合同导致无法证明劳动关系及离职原因等，可能会面临一定举证困难，但仍可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。具体赔偿标准需根据实际情况计算，如工作年限、工资水平等。劳动者应及时收集相关证据，通过合法途径向用人单位主张赔偿，维护自身合法权益。
三、劳动合同未到辞职交违约金吗
一般情况下，劳动合同未到期辞职，劳动者无需支付违约金。但存在特殊情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，劳动者提前通知用人单位后辞职，无需承担违约金责任。所以，需结合具体情况判断劳动合同未到期辞职是否需交违约金。若不符合上述特殊情形，劳动者可依法提前通知后离职，无需支付违约金。
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