怎样追拖欠的工资？追讨拖欠工资可按五步走：先与用人单位协商，表达支付诉求、了解原因并尝试解决；再收集劳动合同等证据；接着向劳动监察部门投诉；若协商和投诉无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样追拖欠的工资
追讨拖欠工资可按以下步骤进行：
1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并尝试达成解决方案。这是最简便直接的方式。
2. 收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些材料能证明你与单位存在劳动关系以及工资拖欠情况，为后续维权提供有力支持。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
二、不得拖欠辅警工资违法吗
不得拖欠辅警工资是合法要求，拖欠辅警工资则属于违法行为。
辅警与用人单位之间通常存在劳动关系，这种关系受劳动法及相关法律法规的约束和保护。根据法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位拖欠辅警工资，辅警可以依法维护自身权益。其一，辅警可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。其三，辅警还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠辅警工资违反劳动法律法规，损害了辅警的合法权益，辅警可通过合法途径追讨工资。
三、拖欠工资同事证明行吗
同事证明可以作为拖欠工资的证据，但证明力有限，需结合其他证据综合认定。
同事证明属于证人证言，在法律上具有一定证明效力。同事作为事件的见证者，其证言能从侧面反映用人单位存在拖欠工资的情况。不过，由于同事与用人单位通常存在劳动关系，可能会受到各种因素影响，使得证明力相对较弱。
为了增强证据的证明力，建议收集其他相关证据。比如劳动合同，其中会明确约定工资支付的标准、时间等内容，是证明劳动关系和工资情况的关键证据；工资支付记录，如银行转账流水、工资条等，能直观反映工资发放的实际情况；工作证、考勤记录等也可证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工作时长，进而辅助证明工资拖欠问题。
在处理拖欠工资纠纷时，若仅有同事证明，可能无法有力支持诉求。应尽可能收集多方面证据，形成完整的证据链，以维护自身合法权益。
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