侵占罪职务侵占罪的主要区别是侵害？侵占罪与职务侵占罪主要区别在侵害对象，前者是代为保管的他人财物等，基于合法占有非法占为己有；后者是本单位财物，利用职务便利侵占。行为表现和认定标准也不同，准确区分对定罪量刑和法律公正很关键。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、侵占罪职务侵占罪的主要区别是侵害
侵占罪与职务侵占罪的主要区别在于侵害对象不同。
侵占罪的对象是代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物。这里的“代为保管”通常基于委托关系等合法占有状态，行为人将基于此合法占有而非法占为己有。
职务侵占罪的对象是本单位财物。犯罪主体利用职务便利，即利用自己在本单位所担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件，将本单位财物非法占为己有。
在行为表现上，侵占罪更多是基于合法占有后的非法侵吞；职务侵占罪则依赖于职务上的便利实施侵占行为。
在认定标准上，二者的关键在于是否利用职务便利以及所涉财物的性质归属。准确区分这两个罪名，对于正确定罪量刑、维护法律公正至关重要。
二、公司告我职务侵占律师教你如何应对
若公司指控您职务侵占，您可参考以下应对方法。首先，仔细梳理相关事实，明确自己在工作中的行为依据及职责范围，查看是否存在误解。收集能证明您行为合规的各类证据，如工作记录、文件、沟通凭证等。
其次，研究公司指控所依据的证据，找出其中可能存在的漏洞或不合理之处。若公司证据不足，可要求其进一步补充或说明。
再者，与公司进行沟通，清晰阐述您的观点和理由，尝试协商解决纠纷。若沟通无果，积极准备答辩材料，在法律规定的期限内提交答辩状。
最后，若进入司法程序，务必保持冷静，配合律师工作。如实陈述情况，提供准确信息。依据法律规定和事实进行有效抗辩，维护自身合法权益。同时，要相信法律会依据事实和证据作出公正裁决。
三、职务侵占认罪认罚可判缓刑吗
职务侵占案件中，犯罪嫌疑人认罪认罚只是具备了适用缓刑的一个条件，但不是必然会被判处缓刑。
根据法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的，可以宣告缓刑。
在职务侵占案件里，如果犯罪金额较小，犯罪情节相对不严重，嫌疑人积极退赃退赔，如实供述自己罪行，真诚悔罪认罚，那么在符合上述缓刑条件时，是有可能被判处缓刑的。然而，如果犯罪金额巨大，犯罪手段恶劣，或者存在其他严重情节，即便认罪认罚，也可能不符合缓刑要求，难以被判处缓刑。总之，职务侵占认罪认罚不一定能判缓刑，需综合全案具体情况，由司法机关依据法律规定作出判断。
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