员工培训期合同怎么签？签订员工培训期合同要注意：明确合同主体，写清双方基本信息；规定培训内容与要求；约定培训费用承担等；明确服务期与违约责任；保障员工培训期权益；且合同内容要合法，双方签字盖章后各执一份。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工培训期合同怎么签
签订员工培训期合同，需注意以下要点：
首先，明确合同主体。详细写明用人单位与员工的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保双方身份准确无误。
其次，规定培训内容与要求。清晰阐述培训的具体课程、目标、时长以及应达到的技能或知识水平，避免模糊不清产生争议。
再者，约定培训费用。明确培训费用的承担方式，是由用人单位全部承担，还是员工部分分担，以及费用支付的时间和方式等。
然后，明确服务期与违约责任。若因培训用人单位有要求员工服务一定期限的，需在合同中明确，同时约定员工违反服务期应承担的违约责任，包括违约金数额计算方式等。
另外，保障员工权益。规定员工在培训期间享有的各项权益，如休息休假、获得必要培训资料等。
最后，遵循法律法规。合同内容务必符合相关劳动法律法规规定，确保合同合法有效，双方签字盖章后各执一份留存。
二、调动员工签无固定合同合法吗
调动员工签订无固定期限劳动合同本身通常是合法的。
从法律层面看，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就可以签订。比如员工在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位基于经营管理等合理目的，在符合法律规定前提下，与员工就签订无固定期限劳动合同进行沟通协商，员工同意的情况下完成签订，此行为具有合法性。
但如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段，违背员工真实意愿，强制员工签订无固定期限劳动合同，则属于违法行为。员工遇到这种情况，有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、员工三个月未签合同怎么办
员工三个月未签合同，从法律角度有以下要点需关注：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以该员工有权主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
其次，员工可以先与用人单位沟通，要求其尽快签订书面劳动合同。若沟通无果，员工可收集相关证据，证明双方存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
再者，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并依法给予处罚。同时，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及要求用人单位补签合同等合法诉求。
对于用人单位而言，未及时签订合同存在较大法律风险，应重视并及时规范用工管理，避免类似情况发生。
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