劳动关系解除后工伤怎么赔偿？劳动关系解除后，工伤赔偿按步骤来。先定工伤等级，一次性伤残补助金等由工伤保险基金或用人单位支付，还涉及其他赔偿项目。若工伤保险基金先行支付，有权追偿。双方有争议，劳动者可通过仲裁等法律途径维权获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动关系解除后工伤怎么赔偿
劳动关系解除后，工伤赔偿按照以下步骤进行：首先，需确定工伤等级，这要依据劳动能力鉴定结论来判定。
对于一次性伤残补助金，在劳动关系解除时，由工伤保险基金支付，标准根据工伤等级确定。
一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付，其数额与工伤等级、当地规定有关。
而一次性伤残就业补助金，则由用人单位支付。
此外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等赔偿项目。若工伤保险基金已先行支付部分费用，其有权向用人单位追偿。
用人单位应按照规定及时履行赔偿义务。若双方就赔偿事宜产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。
二、公司怎样给员工办理工伤保险
公司为员工办理工伤保险，需遵循以下流程：
首先，需在员工入职30日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，提交营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、参保人员名单等相关材料。
其次，填报《社会保险登记表》《参加工伤保险人员情况表》，并提供参保人员身份证复印件等信息。
然后，按规定缴纳工伤保险费，缴费基数根据员工工资确定。
再者，社保经办机构审核通过后，会核发工伤保险登记证件，公司据此为员工享受工伤保险待遇提供保障。
办理过程中，公司要如实提供信息，确保登记信息准确无误。后续如有员工信息变动，如入职、离职、工资调整等，应及时向社保经办机构办理变更登记手续，以保障员工工伤保险权益的正常享受与延续。
三、工伤赔偿后单位不赔钱怎么办
若工伤赔偿后单位仍不履行支付赔偿的义务，可采取以下措施：首先，与单位再次沟通协商，明确告知其应承担的法律责任及不履行赔偿义务的后果，尝试促使单位主动支付赔偿款。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿明细等相关证据材料，通过仲裁程序要求单位支付剩余赔偿款项。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需提供仲裁裁决书、强制执行申请书等文件，法院会采取查封、扣押、冻结单位财产等措施，以保障劳动者获得应有的赔偿。整个过程中，要密切关注法律规定的时效问题，及时主张权利，避免因超过时效而遭受不利影响。务必保存好各类证据，为维护自身合法权益提供有力支撑。
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