聘兼职合同盖什么章？签订兼职合同盖章要依不同主体确定。用人单位与兼职人员签合同，盖公章或合同专用章；个体工商户聘请兼职，负责人签字或加盖印章均可；自然人之间签合同，签字即可，盖章的话私章证明力弱，最好配合签字或按手印。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、聘兼职合同盖什么章
签订兼职合同盖章问题需依据不同主体来确定。
若用人单位与兼职人员签订合同，一般盖公章或合同专用章。公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着该单位对合同内容的认可与承担相应法律责任。合同专用章则是专门用于签订合同的印章，同样具备法律效力，能表明单位就该合同事项与兼职人员达成协议。
若是个体工商户聘请兼职人员，可由负责人签字，也可加盖个体工商户的印章。个体工商户虽不具备法人资格，但以该字号从事民事活动，其印章也能代表该经营主体对合同的确认。
自然人之间签订兼职合同，通常双方签字即可，无需盖章。若一方要求盖章，可盖个人私章，但私章的证明力相对较弱，最好配合签字或按手印使用，以确保合同的效力和双方权益。
二、短期兼职用签合同吗
短期兼职是否签合同要视情况而定。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式。根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以短期兼职不签书面合同并不违法，口头约定也具有法律效力。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，可有效保障自身权益。若兼职过程中出现纠纷，如雇主拖欠工资、不按约定提供工作条件等，书面合同就是重要的维权依据。
对于雇主来说，签订书面合同能规范双方权利义务，减少不必要的纠纷。明确工作要求和报酬标准，可避免因理解分歧导致的矛盾。
综上所述，短期兼职虽不强制签订书面合同，但为保障双方合法权益，降低风险，建议签订书面合同。
三、兼职俩月用签合同吗
兼职两个月是否需要签合同，需分情况看待。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职两个月以非全日制用工模式工作，不强制签订书面合同，口头协议也是合法有效的。不过，为保障双方权益，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项，签订书面合同更为妥当。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，即使工作时长仅两个月，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
为避免日后产生劳动纠纷，维护自身合法权益，无论是哪种情况，劳动者都可主动与用人单位协商签订合同，明确双方权利和义务。
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