公司出现查封员工会受牵连吗？公司被查封，员工是否受牵连视情况而定。若员工参与公司违法犯罪行为会受牵连，普通员工不知情无关联则通常不会。员工财产与公司违法资金混同或利用职务获不正当利益且与查封相关也可能被调查，关键看与违法犯罪有无直接关联。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司出现查封员工会受牵连吗
公司被查封，员工是否受牵连需视具体情况而定。
若员工在公司违法犯罪行为中存在直接参与、协助或明知而故意为之等情形，那么员工可能会受到牵连。比如，员工直接参与公司的诈骗行为、协助伪造财务账目以逃避税务检查等。
但如果员工仅为普通劳动者，正常履行工作职责，对公司的违法犯罪行为并不知情且无任何关联行为，通常不会受到牵连。例如，公司因合同纠纷被查封，负责日常行政事务的普通员工，未参与相关纠纷的处理，就不应受到牵连。
若员工的个人财产与公司违法资金存在混同，或者员工利用职务之便获取不正当利益且与公司被查封事项相关，那也可能面临调查和相应后果。
总之，员工是否受牵连关键在于其与公司违法犯罪行为有无直接关联，不能一概而论。
二、公司对员工的罚款有什么标准
公司对员工罚款需遵循一定规则。首先，罚款要有明确合法的依据，比如基于公司依法制定并公示的规章制度。若规章制度中未明确规定某行为可罚款，公司则不能随意对员工罚款。其次，罚款数额应合理适度，不能过高，要与员工过错程度相匹配。再者，罚款的程序要合规，需事先告知员工相应行为规范及违规后果，在员工违规后要进行充分调查核实，确保事实清楚。同时，罚款所得应合理使用，一般应用于公司管理等正当用途，而非挪作他用。如果公司违反上述规定随意罚款，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并承担可能造成的损失。总之，公司罚款需依法依规进行，保障员工合法权益。
三、公司自离员工没有工资合法吗
公司规定自离员工没有工资不合法。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬。员工正常付出劳动，就有获得相应工资的权利。自离虽可能违反公司规定，但不能成为公司克扣工资的理由。
根据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即使员工自离给单位造成损失，单位也应通过合法途径主张赔偿，而不是直接扣除全部工资。
若公司以此为由拒绝支付工资，员工可与公司协商解决，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律，判定公司支付员工应得的工资。
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