入职交了假的征信报告公司会查吗？公司是否查入职时的假征信报告不确定。金融、财务等行业公司为规避风险可能严格审查，部分公司因成本等因素不查。使用假征信报告有法律风险，可能面临处罚、赔偿，公司也可解除合同，入职应如实提供材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职交了假的征信报告公司会查吗
公司是否会查入职时提交的假征信报告，存在不确定性。一些公司在入职背景调查环节，可能会将查询征信报告列为常规项目，特别是金融、财务等对信用状况要求较高的行业。这类公司为规避风险，确保员工具备良好信用，会对征信报告严格审查。此时使用假征信报告，很容易被查出。
然而，并非所有公司都会核查征信报告。部分公司出于成本、精力等因素考虑，不会对员工征信进行调查。还有一些公司所在行业对信用要求不高，可能就不会关注征信情况。
但需要强调的是，使用假征信报告存在极大法律风险。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造、使用假证明文件可能面临行政处罚。若公司因员工提供假征信报告遭受损失，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律要求赔偿。同时，公司一旦发现员工提供虚假材料，可解除劳动合同。因此，入职时应如实提供材料，避免法律纠纷和职业风险。
二、假征信入职会被发现吗
假征信入职存在被发现的可能性，且可能性较高。
很多企业在招聘重要岗位或涉及资金、财务等敏感工作时，会对求职者进行背景调查，其中就可能包括核实征信情况。企业一般会要求求职者提供正规渠道开具的征信报告，然后通过与权威征信机构核实报告的真实性，一旦发现报告存在造假，就会识破虚假征信。
此外，企业还可能与求职者原单位进行沟通，侧面了解其信用状况。即使入职时未被发现，在后续工作中，如果涉及需要再次审核征信的情况，或者因其他原因进行背景复查，假征信也会暴露。
使用假征信入职不仅违反诚信原则，一旦被企业发现，企业有权解除劳动合同。若因提供假征信给企业造成损失，求职者还需承担相应的赔偿责任。情节严重的，甚至可能面临法律制裁。因此，不建议使用假征信入职。
三、假征信入职会有什么影响
使用假征信入职会带来多方面严重影响。
从法律层面看，伪造征信报告属于违法行为。根据治安管理处罚法，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，可处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若因此给用人单位造成损失，需承担民事赔偿责任。
从职场角度，一旦被用人单位发现使用假征信入职，单位有权解除劳动合同。因为诚信是职场基本准则，提供虚假材料违背了诚实信用原则，单位通常不会容忍此类行为。此外，这种行为还会影响个人职业声誉，在行业内留下不良记录，未来求职时，新的用人单位进行背景调查，发现曾有使用假征信入职的行为，会对个人职业发展产生极大阻碍。
综上所述，使用假征信入职不仅违反法律，还会对个人职业发展造成严重负面影响，不应采取此类行为。
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