退休人员合同到期不续签有补偿吗？退休人员合同到期不续签一般无经济补偿，因其与用人单位是劳务关系。劳动关系中劳动合同期满终止，单位需支付经济补偿，但不适用于劳务关系。劳务关系合同到期不续签有无补偿依劳务合同约定，无约定通常无需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休人员合同到期不续签有补偿吗
退休人员合同到期不续签一般没有经济补偿。退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。根据相关法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但该规定适用于劳动关系。劳务关系中，合同到期不续签，是否有补偿需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同中有关于合同到期不续签给予补偿的条款，则按约定执行；若没有此类约定，通常情况下用人单位无需支付补偿。所以，退休人员合同到期不续签，应先查看劳务合同的具体约定，若无约定，难以主张获得经济补偿。
二、公司忘记续签后工作两个月怎么赔偿
公司忘记续签劳动合同，继续用工两个月，在此期间劳动者正常工作的，单位应支付二倍工资。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以在这种情况下，劳动者可以要求单位支付自应当续签而未续签的次月起至实际续签前一日止共两个月的二倍工资差额。例如，原本月工资为5000元，那么单位需额外支付5000×2 = 10000元。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，需注意收集如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的相关证据。
三、工作11年合同到期不续签有补偿吗
工作11年合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作11年，用人单位应支付11个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付补偿，你可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。诉讼则需按照民事诉讼程序进行，由法院依法审理并作出判决。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，以确保自身权益得到有效保障。
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