没有签合同的员工被开除怎么赔偿？未签合同员工被开除，赔偿依具体情况定。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付二倍工资。违法解除劳动关系，支付赔偿金，标准是经济补偿二倍。员工要收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签合同的员工被开除怎么赔偿
若未签合同的员工被开除，赔偿问题需依具体情形而定。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于开除赔偿，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工工作两年，月工资为5000元。未签合同的双倍工资差额为5000×11 = 55000元（第一个月不计算双倍工资）。若违法解除，赔偿金为5000×2×2 = 20000元。
员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、员工合同未到期单位开除如何赔偿
若员工合同未到期单位开除员工，需区分合法解除与违法解除两种情形。
合法解除的情况，单位通常需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若单位属于违法解除，员工可要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如员工月工资为五千元，工作三年，合法解除应支付三个月工资即一万五千元经济补偿；违法解除则需支付二倍，即三万元赔偿金。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。与单位协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、和劳务签的合同在电子厂开除怎么算
在电子厂与劳务签订合同后被开除，计算方式如下：
首先，需查看合同中关于解除合同及赔偿的具体条款。若劳务方无正当理由开除，属于违约解除合同。
其次，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若劳务方存在违法解除合同的情形，比如未提前通知等，劳动者可要求其支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
最后，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、开除通知等，以维护自身合法权益。若与劳务方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，仲裁或诉讼过程中，由用人单位对解除合同的合法性承担举证责任。
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