把人辞退怎么维权？被辞退后维权方式：先确认辞退原因，违法辞退可要求继续履行合同或主张赔偿金。收集劳动合同等证据，先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、把人辞退怎么维权
若被辞退，可按以下方式维权：首先，确认辞退原因，判断是否符合法律规定的合法辞退情形。若属违法辞退，有权要求用人单位继续履行劳动合同；若已无法继续履行，可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，可先与用人单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。最后，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、违法解除是辞退吗
违法解除属于辞退的一种特殊情况。辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为统称，而违法解除指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
常见的违法解除情形包括：在劳动者无过错时，用人单位无故解除劳动合同；未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；经济性裁员不符合法定程序和条件等。
与合法辞退不同，违法解除劳动合同对劳动者权益造成损害，用人单位需承担相应法律责任。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、可以签辞退通知吗
是否可以签辞退通知需综合多方面因素考量。
若用人单位的辞退行为合法合规，例如符合法定解除情形、依据有效的规章制度且履行了相应程序等，在充分了解辞退相关权益及补偿等情况后，员工可以签署辞退通知。这意味着员工认可并接受了辞退这一事实及相应后果。
然而，如果用人单位的辞退行为存在违法之处，比如无正当理由辞退、未遵循法定程序等，员工切不可随意签署辞退通知。一旦签署，可能会影响后续主张合法权益，如要求恢复劳动关系、获得合理赔偿等。
在面对辞退通知时，员工应仔细审查辞退理由及依据，必要时咨询专业律师，以确定自身权益是否得到保障，再谨慎决定是否签署。若对辞退有异议，应及时通过合法途径维护自身权益，避免因不当签署而遭受不利后果。
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