如果辞职社保断了怎么办？辞职后社保断缴别过度担心。有新工作新单位续接，手续单位办；没新工作可灵活就业人员身份自缴，带材料办参保登记再缴费。要注意断缴有影响，医保断缴次月不能报销，养老保险断缴影响养老金，不同地区政策有别，可咨询当地社保部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果辞职社保断了怎么办
辞职后社保断缴无需过度担忧。若有新工作，新单位会续接社保缴纳，手续由单位办理。若无新工作打算，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳，需携带本人身份证等相关材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后按规定缴费。
需注意，社保断缴可能产生一定影响。医保断缴次月起无法享受医保报销待遇，建议尽快续保。养老保险断缴虽累计计算缴费年限，但在计算养老金待遇时，缴费年限长短、缴费金额高低等因素会影响养老金数额，因此尽量避免长时间断缴。
此外，不同地区社保政策存在差异，具体办理流程和要求可咨询当地社保部门，以确保准确办理社保缴纳手续，保障自身社保权益。
二、辞职公司扣培训费合理吗
公司扣辞职员工培训费是否合理需视具体情况而定。
若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工订立服务期协议，员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
然而，如果公司没有对员工进行专项技术培训，或者虽有培训但未签订服务期协议，那么扣培训费是不合理的。
员工可与公司协商解决，要求公司说明扣培训费的依据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司返还不合理扣除的培训费。
三、辞职可以拿到经济补偿金吗
辞职是否能拿到经济补偿金需视具体情况而定。
若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错情形，一般情况下劳动者无法获得经济补偿金。例如劳动者因个人发展规划、家庭原因等自行提出辞职，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
所以，关键在于辞职的原因是否符合法律规定用人单位需支付经济补偿的情形。
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