劳动合同没有违约金离职要赔偿吗？一般劳动合同没约定违约金，劳动者离职通常不用付。劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定违约金限于两种情形：专业技术培训服务期及竞业限制。除此之外，依法提前通知或因单位违法解除，劳动者无需担违约金赔偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同没有违约金离职要赔偿吗
一般情况下，劳动合同中没有约定违约金，劳动者离职通常无需支付违约金。
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者约定违约金主要限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，劳动合同未约定违约金，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，或者用人单位存在违法情形导致劳动者解除劳动合同的，劳动者无需承担违约金赔偿责任。
二、未签订劳动合同已离职可以起诉吗
未签订劳动合同已离职，通常是可以起诉的。
首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离职后，若存在这种情况，劳动者有权主张相应权益。
其次，起诉需要准备充分的证据。比如能证明劳动关系的工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据可证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以及工作的具体情况。
再者，确定管辖法院。一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
然后，撰写起诉状，明确诉讼请求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等，并阐述事实与理由。
最后，按照法院的要求和程序进行立案、举证、开庭等诉讼环节。需注意诉讼时效，应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提起诉讼，以保障自身合法权益能得到有效维护。总之，未签订劳动合同已离职的劳动者具备起诉的权利和条件，通过合法途径可争取应得的补偿。
三、没签劳动合同辞职可以直接走人吗
未签劳动合同辞职是否可直接走人需分情况看。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，可直接走人，并有权要求用人单位支付经济补偿。
若不存在上述法定情形，从法律程序角度讲，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。但即便未提前通知就直接走人，用人单位也不能随意克扣劳动者应得工资。不过这可能引发纠纷，用人单位可能以劳动者未提前通知给其造成损失为由要求赔偿。所以，综合考虑，最好还是依法履行通知义务。这样既能保障自身合法权益，也能避免不必要的法律风险。若用人单位不支付工资或拒绝办理离职手续等，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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