劳动法因病死亡怎么赔偿？劳动者因病死亡赔偿分两种情况。工作时间岗位突发疾病死亡或一定时间内抢救无效，视同工伤，近亲属领三笔补助金；非因工患病死亡，企业发丧葬、救济补助。缴工伤保险由基金担责，未缴则由单位承担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法因病死亡怎么赔偿
劳动者因病死亡的赔偿情况分以下几种：
-在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在一定时间内抢救无效死亡：视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-非因工患病死亡：企业需发给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费一般为一定月数的本企业职工平均工资；一次性救济金根据供养直系亲属人数确定；供养直系亲属生活困难补助则按各地规定执行。
若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相应赔偿责任由用人单位承担。
二、单位违反劳动法怎么维权
单位违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：发现单位违法，劳动者可直接与单位沟通，明确指出其违法行为，要求改正并支付相应补偿或赔偿。此方式直接有效，能避免双方关系过度恶化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的主张。同时，应按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而失去维权机会。
三、劳动法怎么判断劳动关系
判断劳动关系需综合多方面因素考量，可从以下要点判断：
第一，主体资格。用人单位须是合法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定年龄且具备劳动能力。
第二，从属性。这是核心要素，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从工作安排、接受监督管理；经济从属性则指劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生计，劳动工具和生产资料一般由单位提供。
第三，劳动性质。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，快递公司的快递员，其快递收发工作是公司业务核心内容。
第四，书面合同。若双方签订书面劳动合同，通常可直接认定存在劳动关系。但没签合同也不意味着不存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。
判断劳动关系要全面审查，不能仅凭单一因素，以准确判定双方是否存在受劳动法调整的劳动关系。
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