被辞退怎么得到补偿？被辞退能否获补偿及标准视情况定。无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。经济性裁员等合法辞退按标准补偿，用人单位有过错员工解除合同也有补偿，员工要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退怎么得到补偿
被辞退能否获得补偿及补偿标准需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因经济性裁员等符合法定程序的原因辞退员工，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。还有一种情况，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。员工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，以便维护自身合法权益。
二、年薪被辞退怎么补偿
用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者年薪为12万元，月平均工资为1万元，在单位工作3年，那么经济补偿应为3×1 = 3万元，赔偿金则为3×2 = 6万元。
若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。劳动者依据这些情形解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。
具体补偿标准和方式需结合实际情况准确认定，若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、孕晚期辞退怎么赔偿
女职工在孕晚期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位才需支付赔偿金。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。
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