什么是有效的劳动合同？有效的劳动合同要具备主体合法，用人单位与劳动者均有资格；意思表示真实，无欺诈等；内容合法，条款不违法；形式合法，一般用书面；具备必备条款，含双方信息、合同期限等。满足这些才受法律保护，双方依约履行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是有效的劳动合同
有效的劳动合同需具备以下要素：
主体合法，即用人单位与劳动者均须具备相应的主体资格。用人单位应是依法成立的组织，劳动者须达到法定就业年龄且具备劳动能力。
意思表示真实，双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使意思表示不真实的情形。
内容合法，合同条款不得违反法律法规强制性规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假等约定应符合法律要求。
形式合法，通常应以书面形式订立，以明确双方权利义务。
具备必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
只有满足以上条件的劳动合同，才是有效的，能受到法律保护，双方应依约履行各自义务。
二、什么时候续签劳动合同
劳动合同期满前，用人单位应提前通知劳动者是否续签。通常，用人单位需在劳动合同期满前30日书面通知劳动者，双方协商续签事宜。
若用人单位未提前30日通知，而劳动合同期满后劳动者仍在原岗位工作，用人单位又未表示异议，根据相关法律规定，原劳动合同继续有效，但变为无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者续签劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规规定。续签的劳动合同条款，可维持、变更或重新约定，需双方协商确定。
劳动者若对续签事宜有疑问或担忧自身权益，可及时与用人单位沟通，了解意向及可能变动。若协商不成，可通过劳动争议调解仲裁等合法途径维护自身权益，确保续签过程合法合规，保障自身劳动权益。
三、什么是劳动合同的解除
劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
其可分为协商解除、法定解除等情形。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除又分用人单位的法定解除和劳动者的法定解除。用人单位的法定解除情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等多种情况；劳动者的法定解除情形例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
劳动合同解除后，双方的权利义务关系即行终止。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
以上是关于什么是有效的劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
