怎样算公司非法辞退？公司非法辞退有多种情形，包括无正当理由、未按法定程序、基于歧视性原因，以及经济性裁员不符条件程序。出现这些情况，员工有权要求继续履行合同，若不要求或无法履行，可主张公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样算公司非法辞退
公司非法辞退通常有以下几种情形。一是无正当理由辞退员工，比如员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定可解除劳动合同的情形，公司却单方解除。二是未按法定程序辞退，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资便解除劳动合同。三是基于歧视性原因辞退，包括因员工的性别、种族、宗教信仰等进行不合理辞退。四是在经济性裁员时不符合法定条件和程序，如未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员等。当公司出现上述非法辞退情形时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、现在可以辞退幼师吗
幼师是否可以被辞退需视具体情况而定。
若幼师存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次无故旷工、体罚幼儿情节严重等，用人单位有权依据相关规定辞退幼师。
若幼师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若幼师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可依法辞退幼师，但需按规定支付经济补偿。
总之，辞退幼师必须有合法、合理且符合法定程序的依据，否则可能面临法律风险。
三、职业尘肺可以辞退吗
职业尘肺属于职业病范畴。根据相关法律规定，用人单位不能随意辞退患有职业病的职工。
首先，职工因患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
其次，即便职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不得解除劳动合同。而职业病患者通常需要一定的治疗和康复期，这期间用人单位应给予相应保障。
再者，如果用人单位违反规定辞退患职业尘肺的职工，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，用人单位不能辞退患职业尘肺的职工，否则将面临法律责任。职工应积极维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决纠纷。
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