劳动仲裁工龄怎样赔偿？劳动仲裁中工龄赔偿分多种情形。合法解除合同按工作年限给经济补偿，违法解除则付二倍赔偿金。协商一致解除及经济性裁员也按合法解除标准补偿。劳动者要收集证明工龄证据，以准确计算赔偿数额维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁工龄怎样赔偿
根据相关法律规定，劳动仲裁中工龄赔偿有多种情形。
如果是用人单位合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元。若合法解除，单位应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法解除，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
另外，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，同样按照上述合法解除的标准支付经济补偿。
还有一种情况是用人单位经济性裁员，也需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准与合法解除劳动合同相同。劳动者应注意收集能证明自己工龄的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在劳动仲裁中维护自身合法权益，准确计算工龄赔偿数额。
二、劳动仲裁费用是多少钱
劳动仲裁费用一般包括受理费和处理费。受理费标准如下：3人以下的案件，每件20元；4至9人的案件，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
处理费方面，没有争议金额的案件，每件300元；有争议金额的案件，按下列标准累加收费：争议金额在1万元以内（含1万元）的部分，按3%收费，最低收费20元；争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按2%收费；争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按1%收费；争议金额超过10万元的部分，按0.5%收费。
需注意，劳动者申请劳动仲裁时，如符合一定条件，如经济困难等，可申请减免仲裁费用。具体收费标准及减免规定，各地可能存在一定差异，应以当地劳动仲裁机构的规定为准。
三、劳动仲裁合同如何执行
劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。具体执行程序如下：
首先，当事人需向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，并附上劳动仲裁裁决书等相关材料。
其次，法院受理申请后，会对被执行人的财产状况进行查询、冻结、划拨等执行措施，以确保能够执行到相应款项或财物。
再者，法院可以采取多种方式促使被执行人履行义务，如传唤被执行人到庭询问情况、对其采取罚款、拘留等强制措施。
最后，在执行过程中，若发现被执行人确实没有可供执行的财产，法院可能会裁定终结本次执行程序。但申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行，且不受申请执行时效期间的限制。
通过这些执行措施，保障劳动仲裁裁决得以有效执行，维护当事人的合法权益。
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