合同制违约金怎么算的啊？合同制违约金计算方式要根据具体情况定。合同有明确不违法约定的，按约定算；劳动合同中劳动者违反服务期约定，按相关规定支付违约金；合同未约定且一方违约造成损失的，按实际损失计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同制违约金怎么算的啊
合同制违约金的计算方式，需根据具体情况确定：
1. 若合同有明确约定，且约定不违反法律法规强制性规定，一般应按照合同约定来计算违约金。例如，合同中约定若一方违约需支付合同总金额一定比例的违约金，当出现违约情形时，就依此比例计算。
2. 在劳动合同中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 若合同未明确约定违约金计算方式，在一方违约给对方造成损失的情况下，一般按照实际损失来计算违约金。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、合同制违约金怎么算的
合同制违约金的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形：
一是劳动者违反服务期约定的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求适当调整。
三是在一般的合同关系中，违约金通常按照合同双方的约定来计算，但不得超过造成损失的一定比例，以体现公平合理原则。
三、合同制违约金怎么算
合同制违约金的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下几种常见情形：
一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三是其他合同情形。对于一般的民事合同，违约金的计算通常依据合同双方的具体约定，若约定的违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
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