酒店不遵循劳动法怎么办？酒店不遵循劳动法，劳动者可采取四措施维权。先与酒店协商要求改正；协商无果可向劳动监察部门投诉，其会调查责令整改；若还未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、酒店不遵循劳动法怎么办
若酒店不遵循劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与酒店协商。劳动者可与酒店管理层沟通，明确指出酒店违反劳动法之处，如加班未支付加班费、未签订劳动合同等，要求酒店予以改正。通过和平协商，可能较快解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察部门投诉酒店的违法行为。劳动监察部门有权对酒店进行调查，若查证属实，会责令酒店整改，并处以相应罚款。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己与酒店存在劳动关系及酒店的违法行为。
二、劳动法劳务关系怎么赔偿
劳动法主要调整劳动关系，劳务关系赔偿则依据民法相关规定。
若劳务提供者因工作受损害，按双方过错承担相应责任。提供劳务一方有过错，自行承担部分损失；接受劳务一方有过错，需赔偿相应损失，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。例如保姆在雇主家打扫时，因雇主未及时清理地面水渍滑倒受伤，雇主有过错，应赔偿保姆相应损失。
若因第三人行为致劳务提供者损害，其既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。如快递员在送货途中被其他车辆撞伤，快递员可要求肇事司机赔偿，也能要求快递公司补偿，快递公司补偿后可向肇事司机追偿。
在确定赔偿时，要保留好相关证据，如医疗票据、诊断证明、误工证明等，以便通过协商或诉讼维护自身权益。
三、劳动法质量出问题怎么办
当劳动过程中出现质量问题，可按以下方式处理：
第一，明确责任认定。需依据劳动合同、企业规章制度及相关法律法规，确定质量问题的责任主体。若因劳动者故意或重大过失导致，用人单位可按规定追究其责任；若因用人单位提供的设备、原材料等有问题，责任应由单位承担。
第二，采取补救措施。用人单位应及时组织力量对出现质量问题的产品或工作进行补救，减少损失。劳动者也应积极配合单位的补救安排。
第三，依规处理。若劳动者需承担责任，用人单位可根据规章制度进行处理，但处理措施应合理合法。比如可要求劳动者承担部分损失赔偿，但每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
第四，沟通协商。双方应就质量问题及处理结果进行沟通协商。若劳动者对处理结果有异议，可与单位进一步协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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