单位不给签合同合法吗？单位不签合同不合法。《劳动合同法》规定用工即建劳动关系应订书面合同，未订的应在一个月内订。不签合同，劳动者权益难保障，如遇争议难证劳动关系等。超过一个月未签，单位要付双倍工资，满一年不签视为订无固定期限合同，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不给签合同合法吗
单位不给签合同是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从劳动者权益保障角度，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。不签订合同，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的权益难以得到有效保障。比如发生劳动争议时，劳动者难以证明与单位存在劳动关系以及具体的劳动条件等。
从法律责任角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，单位不给签合同的行为违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、单位不给买社保怎么办
若单位不给买社保，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。劳动者可先与单位友好沟通，向其说明依法为员工缴纳社保是单位的法定义务，要求单位及时补缴未缴纳的社保费用。通过协商解决，既能维护劳动者权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令单位限期改正，补缴社保费用，并可能对单位处以罚款。
三是申请劳动仲裁。劳动者还可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保，并可同时主张因单位未缴纳社保给自己造成的损失赔偿。
此外，在某些情况下，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，面对单位不给买社保的情况，劳动者应积极采取措施，保障自身权益。
三、单位不给交一金怎么办
若单位不给交“一金”，即住房公积金，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出依据相关规定，单位有为职工缴存住房公积金的义务，要求单位及时补缴并按照规定正常缴存后续公积金，通过友好协商争取解决问题。
二是向住房公积金管理中心投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，向当地住房公积金管理中心反映情况。住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存，若单位逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。
三是关注相关政策法规及自身权益。劳动者应了解当地关于住房公积金缴存的具体政策和要求，清楚自身的合法权益，在合法合理的范围内维护自身利益。需要注意的是，住房公积金与社会保险有所不同，其管理和执法力度存在一定差异，但职工的合法权益仍应得到保障。
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