劳动局说合同无效怎么办？若劳动局认定合同无效，可按四步处理：先确认无效原因，要求其出具书面说明；再核查证据，有异议就收集反证；接着与相对方协商，达成一致签书面协议；若不服认定，可申请复议或提起诉讼并提供证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动局说合同无效怎么办
若劳动局认定合同无效，可按以下步骤处理：
第一，确认无效原因。了解劳动局认定合同无效的具体依据，如合同主体不具备相应民事行为能力、内容违反法律法规强制性规定、以欺诈胁迫手段订立且损害国家利益等。可要求劳动局出具认定合同无效的书面说明，明确具体理由和法律条文。
第二，核查证据。仔细审查支持合同无效的证据。若对证据有异议，可收集能证明合同有效的反证，像双方履行合同的记录、沟通文件等。
第三，协商解决。与合同相对方沟通，尝试就合同无效的处理达成一致，如返还财产、赔偿损失等。若协商成功，可签订书面协议，明确双方权利义务。
第四，申请复议或提起诉讼。若对劳动局的认定不服，可在规定期限内申请行政复议，要求上级劳动部门重新审查；也可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院对劳动局的认定进行司法审查。在复议或诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。
二、劳动法员工判刑怎么处理
员工被判刑后，用人单位可依据劳动法及相关规定进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑），如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等；也包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚。
用人单位在这种情况下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。不过，是否解除劳动合同的决定权在用人单位，单位可以根据实际情况，选择继续保留劳动关系。
若用人单位决定解除劳动合同，应按照法定程序进行。一般需向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，说明解除的原因和依据。同时，用人单位要做好工作交接等后续事宜，保障双方的合法权益。
三、劳动法赔偿金怎么赔付的
劳动法赔偿金的赔付情况多样，需依据具体情形确定。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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