旷工处罚劳动法怎么规定？《劳动法》未明确旷工处罚标准，《劳动合同法》允许用人单位按民主程序制定含旷工处罚的规章制度，合法公示后生效。单位常规定旷工扣工资、达一定天数可解约。扣工资要合理，解约需证明合法，劳动者有异议可协商或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工处罚劳动法怎么规定
《劳动法》未明确旷工处罚的具体标准。但依据《劳动合同法》，用人单位可通过民主程序制定包含旷工处罚的规章制度，且该制度内容合法、向劳动者公示后，对双方具有约束力。
通常，用人单位会在规章制度里规定旷工的具体处罚措施。比如旷工一天扣多少工资，旷工达到一定天数视为严重违反单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位扣工资需合理，每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
当用人单位以旷工为由解除劳动合同时，需证明规章制度合法有效，且劳动者存在旷工事实。若用人单位无法证明，解除劳动合同的行为可能被认定违法，需向劳动者支付赔偿金。劳动者若对处罚有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、无效劳动合同怎么要赔偿
无效劳动合同要求赔偿，可按以下步骤进行：
首先，确定劳动合同无效。依据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认合同无效。
其次，要求相应赔偿。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
此外，根据不同情形要求额外赔偿。如因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如导致劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付外，还应加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、劳动法不公平待遇怎么办
遭遇劳动法中的不公平待遇，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。准备能证明存在不公平待遇的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系和权益受损情况。
第二，与用人单位协商。尝试和单位沟通，清晰、冷静地表达自身诉求，要求解决问题。这是解决纠纷较为直接的方式。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚，以纠正其违法行为。
第四，申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。需在规定时间内，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，详细说明纠纷情况和诉求。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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